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广西投资集团有限公司

作者:  | 发布时间:2016-10-27 10:52:37   | 来源: 广西投资集团有限公司 | 阅读次数:

广西投资集团成为广西企业文化建设示范基地

  广西投资集团有限公司(简称“广投集团”)自成立26年来,始终坚持开展企业文化建设,2011年,在对公司文化底蕴挖掘和提炼的基础上,结合公司的发展思路,提出了和已有企业文化一脉相承的,以“体面工作、体面生活”的幸福观为特色的广投新文化,确立了以“创造价值、服务社会、成就员工”和“行业领先、基业长青”为核心理念,“专于心、敏于行、立于信、成于德”为企业精神的文化理念体系,搭建起了全方位、广范围和多层次的企业文化理论框架。在宣贯过程中,坚持“一体多元”系统化推进文化落地工作;制定企业文化建设规划和实施方案,按照“四季之法”建设模式做好策划和宣贯工作;以达标工作为切入点,制定广投集团企业文化建设考评体系,实施量化管理。

  2012年,广投集团获得由中国企业文化研究会颁发的“2012年度企业文化建设优秀单位”殊荣,2013年,广投集团荣获中国企业联合会颁发的“2012-2013年度全国企业文化优秀成果”奖以及中国企业文化研究会颁发的“中国企业文化竞争力30强”。在这些评奖过程中,专家普遍认为广投集团的企业文化建设真正做到了与企业发展、企业生产经营的日常工作深度融合,走在了文化建设工作的前列,这是对广投集团企业文化建设的高度评价和认可。2013年,自治区企业文化建设调研组到广投集团就打造自治区企业文化建设示范基地的工作进行指导和验收,给予了广投集团文化建设具体指导。

  广投集团将在获得自治区第二批企业文化建设示范基地的基础上,进一步提升集团企业文化建设的水平,努力打造具有广投特色并具有示范效应的广投企业文化建设模式,以文化的力量助推集团打造千亿元企业。(何卫红)


解读广投人的文化自信——责任、担当、进取、包容

  广西投资集团始终坚实文化引领和品牌塑造,与企业发展战略协同发展。从成立之初“积聚财富,服务广西”,全力服务广西社会经济建设发展,到构建“体面工作,体面生活”以人为本的和谐发展氛围,再到新常态下,实施新战略打造新业态构建“产业为本、融通天下”的发展新格局。从历史走向未来,“责任、担当、进取、包容”,八个大字是延续在广投人血脉中开拓前行的文化自信。2016-12-26_085151

  (一)责任,是一种使命,广投始终以服务广西地方经济发展为己任。

  责任的主要释义是积极履行国企职责,实现国有资产保值增值。责任文化在企业管理中起着导向功能,它确定了广投整体的价值观和行为导向,同时规范了企业成员个体的思想行为。广投作为一个28年逐渐成长起来的地方国企,责任就是在实现国有资产保值增值的同时,打造民族品牌,服务广西地方经济社会发展,为实现国家的繁荣富强和中华民族的伟大复兴做出贡献。责任包含对党和国家的责任、对社会的责任、对企业的责任和对员工的责任。

  (二)担当,是一种气魄,广投人有着驾驭全局、深谋远虑的智慧。

  担当的主要释义是诚信经营勇于担当,助力广西经济发展。担当文化在企业管理中起着约束功能。广投通过大力倡导担当文化,敦促全体员工以诚挚的态度为社会大众贡献,以高尚的品行赢得社会的尊重,以实际的付出兑现“服务社会”的承诺。长期以来,广投始终秉承着诚信经营勇于担当的理念,在危机中承担桂江公司债务,控股北部湾银行,为政府解忧;敢于探索,成功运作国家首个BOT试点项目–来宾B电厂,并使之成为BOT投资方式的经典案例;广投的发展壮大又反哺了地方经济社会发展,使政府在新一轮的经济体制改革机遇下,将广投作为广西国有资本运营公司试点,承担国资国企改革新的使命。

  (三)进取,是一种毅力,广投人有着冲破藩篱、挣脱束缚的勇气。

  进取的主要释义是按市场规律办事,开拓创新不断进取。进取文化在企业管理中起着凝聚功能和激励功能。广投不断地按照市场的变化来调整广投的战略,在推进市场化改革过程中,打造了“国海模式”、“广银模式”等具有混合所有制特色的发展模式;奋勇争先,自主建设了总装机容量为45.6万千瓦全国第一、世界第二灯泡贯流式水轮发电机组的桥巩水电站;抢抓机遇,四个月成功取得中恒广投的控股权,开拓广投医药医疗健康新领域;积极进取获得广西天然气管网项目的控股权和经营权。

  (四)包容,是一种情怀,广投人有着平等宽容、 深厚仁泽的气度。

  包容的主要释义海纳百川以人为本,包容文化和谐发展。包容文化在企业管理中起着品牌功能。广投以海纳百川的心态广纳贤才,营造尊重员工、关爱员工和成就员工的人文环境。通过开展三项制度改革,实行全员竞聘上岗,激发选人用人活力和机制,形成能者上、平者让、庸者下的竞争格局;引入管理职系岗位与专业职系岗位职业发展双通道模式,使职工结合自身的实际情况有了更明确的职业发展目标;为职工提供广投讲坛和资助职工继续教育等多种学习途径,提升干部和员工的文化知识和业务技能;建立有市场竞争力的薪酬激励制度,有效激发员工积极性,促进业务量和业务水平的提升;推出员工关爱系列工程,如员工生日会、领导接待日、职工运动会等,提高员工的幸福感。

  “责任、担当、进取、包容”,28年来一脉相承,孕育了广投的生命,激发出广投的活力,是广投创新和动力的源泉,它不仅醒目地挂在文化墙上,更是落实在每一个车间和岗位上,奔流在广投人的血脉中,让广投在经济的大海里弄潮,张显实力,稳健前行,步步成功,和谐发展。“十二五”期间,广投实现了跨越发展,取得了令人瞩目的成就,站在十三五的新起点上,我们将坚持传承我们的文化自信,以超越时代的步伐,疾速迈向广投人心中的梦想:一百双千,直至世界五百强的广投梦。


   企业愿景——行业领先基业长青

  企业使命——创造价值 服务社会 成就员工

  企业精神——专于心 敏于行 立于信 成于德

  企业价值观:

  发展观——稳健经营效益优先 和谐发展

  幸福观——体面工作 体面生活

  人才观——德才兼备 以德为先 人尽其才

  工作观——专心 专业 专注


【文化体系】

(一)广投“海”文化理念

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(二)广投集团员工行为准则

核心内容

第一篇 厚德篇

  弘扬正气、诚意正心、修身端行、心怀感恩

第二篇 执信篇

  遵章守法、忠诚企业、信诺践行、廉洁奉公

第三篇 专心篇

  恪尽职守、精益求精、学习创新、追求绩效

第四篇 敏行篇

  求真务实、立行高效、日清日高、服从安排

第五篇 团队篇

  大局为重、精诚合作、身体力行、同舟共济

第六篇 形象篇

  专业规范、谦和有礼、律己修身、传播美誉

第七篇 领导篇

  高瞻远瞩、宽厚仁德、选贤任能、励精图治

第八篇 和谐篇

  张驰有度、共赢发展、关爱自然、奉献社会

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